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Transforme sua mentalidade.
Deixe-a aberta para novas possibilidade.
Veja esses dados:
R$ 246.684
De prejuízo
Uma empresa com 140 colaboradores e 5% de rotatividade tem esse prejuízo de R$ 20.588 ao mês.
82%
Rotatividade de Pessoas
O crescimento da rotatividade de pessoas no Brasil é de 82%.
Se você sofre com
Rotatividade, pouco engajamento, sem cultura de elogio, feedback, clima pesado, sem inovação, perdendo pessoas chave, reduzindo sua receita ou pouco crescimento...
É PRA VOCÊ
+31%
De performance
Um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, 3 vezes mais criativo e vende 37% a mais.
Conheça o método Nós topamos o topo!
Aumente o engajamento e o pertencimento, reduzindo o prejuízo para sua empresa.
Com a Flégui é possível:
Avaliar o clima, ouvir todos com segurança psicológica, construir a cultura de elogios e feedbacks, planos mais colaborativos, gestão de entregas, definição de objetivos, escolha dos guardiões, pesquisa de cultura, pesquisa de valores, incentivo à inovação através do baú de ideias e avaliações de desempenho.
Um dash estratégico aguarda você para reconhecer pessoas e aumentar a energia e a felicidade.
Como nossa solução funciona?
Temos dois tipos de perfil na plataforma:
O "Guia"
Pessoa com brilho no olho, que gosta de gente, comunicativa e de bom relacionamento. Responsável, por criar o cadastro na Flégui, preparar a lista dos colaboradores que farão parte da escalada, comunicar e engajar todos para aumentar felicidade e resultados do time.
Os Aventureiros
São todos os colaboradores que desejam apoiar a empresa para construir um lugar mais humano, próspero e mais feliz! Um caminho com ferramentas e pesquisas para ouvir e conectar todos na busca por soluções e melhorias.
CONHEÇA NOSSOS PLANOS!
Veja as funcionalidades de cada trilha:
Trilha Lidere
Primeira etapa da jornada. Faça o diagnóstico completo da sua organização. DECIDA hoje olhar para o ativo mais valioso da sua empresa, as PESSOAS!
Conexões
Radar da
felicidade
Fala aí
Objetivos
Murais
Trilha Engaje
Segunda etapa da jornada. Chegou o momento de definir os guardiões, olhar e focar na cultura, avaliar todos, estimular a inovação e buscar a Certificação People First.
Guardiões
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Diagnóstico
Cultura
Corporativa
Valores
Baú de idéias
Avaliação 360
Pessoas constroem marcas fortes!
"A Flégui entendeu as nossas dores. Com um método simples, foi um facilitador para transformar o ambiente. Melhorou muito a convivência. Houve reconhecimentos para o time. Aprendemos a elogiar e encantar os clientes. Com a mudança de mentalidade, tivemos aumentos expressivos nas vendas (31%) e nos serviços (200%). Método foi aplicado em Julho. Resultados são de Agosto. São parceiros transparentes e agregam muito valor para nossa marca."
Roberto Marczinski | MM Sperandio Massey Fergusson
"A Flégui entendeu as nossas dores. Com um método simples, foi um facilitador para transformar o ambiente. Melhorou muito a convivência. Houve reconhecimentos para o time. Aprendemos a elogiar e encantar os clientes. Com a mudança de mentalidade, tivemos aumentos expressivos nas vendas (31%) e nos serviços (200%). Método foi aplicado em Julho. Resultados são de Agosto. São parceiros transparentes e agregam muito valor para nossa marca."
Roberto Marczinski | MM Sperandio Massey Fergusson
Alguns de nossos parceiros
Unimed
Massey Fergurson
Odonto Top
Servir ao próximo é a nossa prática de FELICIDADE diária. É isso que nos move!
Esse é o tamanho do nosso impacto:
+5.000
Elogios Enviados
R$ 21 mil
foi o Maior PlayBack!
+150
inovações dentro das empresas
-33%
de rotatividade nas empresas!
+500
Objetivos definidos
+1000
Correções de comportamentos e resultados
Saiu nas mídias:
Joice
CEO
"Nascemos em 2018, como minha experiência de mais de 10 anos na área corporativa, fiz uma mudança de carreira de uma multinacional para uma Empresa familiar, e senti a necessidade e também percebi a oportunidade de criar ferramentas para facilitar a vida do gestor de RH.
De 2018 a 2019 entendemos mais sobre estas dores, amadurecendo as ideias e aprendendo na prática como poderia resolver melhor estes problemas.
Então percebi que precisava desenvolver uma jornada passo a passo que ajudasse os gestores a engajar suas equipes em uma cultura mais colaborativa e inclusiva. Começamos a desenhar no papel como poderia ser essa metodologia ao mesmo passo que desenvolviamos o modelo de negócio.
Assim começou o sonho de gerar muitas conexões que originou o nome da empresa de koneks. Tudo no braço! Montanhas de papéis e planilhas foram necessárias. Mas a visão era clara, construir uma jornada digital simples, intuitiva e inclusiva. Que não fosse apenas uma ferramenta de gestão, mas uma experiência que todo o time participasse. Inspirados por essa visão, é que ao longo desta caminhada cada vez mais pessoas foram se juntando ao time. 2020 já entramos para a lista de Empresas de SAAS com um modelo de negócio validado.
Em meados de 2020 nossa história ganha um novo capítulo. Tivemos nosso primeiro investimento. Passamos a nos chamar Flégui, é isso mesmo, de Flag, bandeira em Inglês. Um jeito bem-humorado de erguer a bandeira, defender essa CAUSA, PESSOAS EM PRIMEIRO LUGAR!
Na raça, lideramos um verdadeiro engajamento pelo propósito. Foram muitos meses e até anos, com gestão colaborativa na veia, de sócios e alguns parceiros.
Através da nossa metodologia, nossos clientes ganharam prêmios regionais e nacionais. Ganhamos uma seleção de pitch pela FORBES. Recebemos reconhecimento no Evento Hoje, como empresa inovadora “numa caixa de vidro”, Prêmio Mulheres + TEC pela FAPESC. Sempre falamos com o coração/somos intencionais: impulsionar a cultura people first pelo Brasil e mundo! O que a gente sempre acreditou, era que poderíamos ajudar as pessoas a construir lugares mais humanos e felizes!"
Nossa História
🚩 É indicado para qual tamanho de empresa?
Atendemos empresas acima de 5 colaboradores.
🚩 Minha empresa não tem ainda área de RH. Somente Departamento pessoal. E agora?
Você só precisa de uma pessoa com brilho no olho para guiar todos. O método é simples e totalmente intuitivo.
🚩 Por que usar gamificação no trabalho?
Gamificação é uma maneira de implementar elementos lúdicos nas rotinas e práticas das empresas. Ela é um forte aliado para motivar os colaboradores, gerar energia, criatividade e aumentar a produtividade em até 30%.
🚩 Quais os índices de engajamento na metodologia?
Em média 80 a 96% de participação. As pessoas ficam ansiosas esperando liberar a próxima atividade. É totalmente sigiloso. Cada colaborador recebe login e senha individual.
🚩 Qual é a melhor maneira de lançar essa jornada?
Construir o cronograma com a liderança. Pensar nos objetivos. Desafios e recompensas. Caso, as metas sejam atingidas, definir como podemos celebrar no coletivo.
🚩 Quanto tempo demora para fazer toda a subida?
Depende do tamanho da Empresa. Pode levar de 15 dias a 3 meses. O Sistema é flexível, permite fazer a gestão da liberação dos cadeados, conforme planejado.
🚩 Quais os nichos que vocês já atendem?
Saúde, tecnologia, transportadoras, farmácias, indústria, educação, franquias (foto de todas as unidades de forma instantânea).
🚩 Por que é importante construir a cultura de feedback?
A produtividade nos EUA é 10x maior que a dos Brasileiros Por que eles adotam um dos conceitos da metodologia lean: uso do feedback contínuo. Aceitam o erro, porém corrigem rápido. São apaixonados por inovação. Geram dados. Por meio de um software, seu colaborador recebe o feedback instantâneo, é convidado a construir seu plano de ação e ter o acompanhamento do seu líder imediato. Muitos erros de processo são corrigidos com comprometimento e clareza.
🚩 Tem algum nível de escolaridade para participar?
Rodamos com motoristas que tinham apenas a Terceira série do Ensino fundamental. Não tiveram nenhuma dificuldade para participar. Enquanto descarregavam no Chile, respondiam as atividades.
Ficou com alguma dúvida?
As respostas das perguntas mais frequentes que recebemos.